Disse er Norges 50 fremste kvinner i tech
Juryen la vekt på teknologiforståelse, prestasjoner og motivasjon for mangfold i teknologi når de skulle kåre årets fremste tech-kvinner i Norge i 2023.
Abelia og ODA-Nettverk har igjen gått sammen, på kvinnedagen, for å kåre Norges 50 fremste tech-kvinner.
På årets liste finner vi blant annet datasnok Mia Landsem og Telenors sjef for forskning og utvikling, Ieva Martinkenaite.
Etter en åpen nominasjonsprosess er de 50 vinnerne valgt ut av en jury ledet av Øystein Eriksen Søreide. Juryen har lagt vekt på:
- hvordan hun utmerker seg på teknologiforståelse
- konkrete bidrag og prestasjoner
- motivasjon/innsats for mangfold og inkludering i teknologi
Formålet med kåringen er å øke andelen kvinner som brenner for og jobber med teknologi.
Kåringen ble holdt på Oslo Event Hub onsdag, med besøk av næringsminister Jan Christian Vestre.
Mangfold i sentrum
Siden 2016 har andelen kvinner i tech-sektoren økt med marginale 2,2 prosentpoeng, ifølge ferske tall fra Statistisk Sentralbyrå (SSB). Om det fortsetter i denne takten vil vi ikke nå full likestilling innen teknologi før om nesten 100 år.
Norges 50 Fremste Tech-kvinner er et tiltak for å løfte frem talenter og gode forbilder som kan bidra til at flere velger teknologiyrker – også utenfra den typiske rekrutteringspoolen.
– Det har jo noe å si hvem som lager algoritmene og skriver koden som får nye løsninger til å fungere. Enten det gjelder forbrukerteknologi, industriell software eller styringssystemer for havvindmøller og karbonlagringssystemer. I Norge har vi alle muligheter til å velge de utdanningene som gjør oss mest relevante for fremtiden. Men selv det norske teknologinæringslivet er for ensrettet, sier administrerende direktør i Abelia, Øystein E. Søreide i en melding fra Abelia.
En historisk blemme
I Norge kan alle med interesse og evner bli teknologer. Vi har et utdannelsessystem som er tilgjengelig for alle, og det er et unikt fortrinn. Likevel ytrer Søreide bekymring over at vi ikke utnytter dette fortrinnet godt nok.
Blir løsningen laget av menn, tilpasses de menn.
Vi trenger større mangfold for å sikre innovasjon og løsninger som speiler alle brukere, og vi trenger det raskere, heter det i meldingen fra Abelia.
– Teknologi i seg selv er verken diskriminerende eller ensrettet, men dataene vi baserer oss på og måten vi setter sammen nye løsninger på, kan være det. Lages løsningene av menn, blir de også tilpasset menn. Det kan skape store utfordringer for mange brukere, sier Søreide.
Historisk sett har få kvinner innen medisinsk forskning gjort at vi i dag har store kunnskapsmangler knyttet til flere sykdommer som ofte rammer kvinner.
– Om vi som samfunn ikke tar tak i dette vil vi se uheldige ringvirkninger i lang tid fremover, sier Gunn Severinsen fra ODA-Nettverk.
Videre forteller hun at problemet ligger i hele teknologikjeden: det er flest menn som utvikler, finansierer og leder de selskaper hvor teknologien blir skapt.
