DEBATT | Thomas Tømmernes, Atea
Ingen blir jagerpilot over natten
Ingen blir jagerpilot over natten – og det samme gjelder innen IT-sikkerhet. Så hvordan kan vi sørge for at unge talenter blir værende i bransjen og utvikler seg til de beste på sitt felt?
Mange har sett filmen Top Gun som handler om en ung og «uslepen» jagerflyger som kommer inn på verdens råeste flyskole. Top Gun-skolen trener eliten av USAs flygere. Filmen er spennende, morsom, men setter også lyset på hvor mye disiplin og trening det ligger bak å bli god. Og det er ingen av jagerflypilotene som startet utdannelsen i et jagerfly, men et enkelt propellfly med instruktør.
Viktig å gå gradene
Akkurat som en jagerflyger kan man ikke hoppe over grunnleggende kunnskap på veien mot å bli spesialist. Alt sikkerhetsarbeid går med på å bygge lag på lag med kompetanse, erfaring og etter hvert generell breddekunnskap. Man trenger dette for å kunne se teknologi og mennesker i sammenheng.
Samtidig skriker samfunnet etter IT-sikkerhetskompetanse. Estimater viser at en av fire stillinger innen IT-sikkerhet vil bestå ubesatt om fem år. Jeg er usikker på om dette tallet inkluderer det kommende behovet for sikkerhetsmennesker med kompetanse på operasjonell teknologi og AI. Men tallet er uansett så høyt og tematikken så spennende, at unge med et ønske om å bidra til å gjøre verden bedre i stadig større grad kommer til IT-sikkerhet.
Vi må endre oss
I min bransje er det stor rift etter sikkerhetskompetanse. Da må vi som arbeidsgivere også gjøre vårt beste for å ivareta og utvikle de talentene vi er så heldige å få på plass. Når nyansatte eller nyutdannede er i full blomst, må vi forstå utviklingen, behovene og tilrettelegge på en måte slik at nyutdannede ikke hopper videre på ren refleks. Slik kan vi beholde det som etter hvert er fullt utviklede Top Gun-flyvere, og det som kan bli kulturbærere for selskapet.
Jeg mener oppriktig at mange bytter arbeidsgiver for ofte. Det kan være uheldig når en framtidig arbeidsgiver ser over din CV hvis byttene mellom jobber er for ofte. Samtidig forstår jeg godt hvorfor unge mennesker er utålmodige, søker seg nye utfordringer, savner en god nok karriereutvikling og lar seg friste av en større lønningspose.
Stamina er viktig
Selv om vi tilrettelegger og gjør vårt beste for at folk skal få utviklingen de trenger, benytter vi ofte «stamina» eller «grit» som utrykk. Enkelt forklart betyr dette evnen til å fortsette en fysisk eller mental aktivitet over en lengre periode uten å gi opp. Alle arbeidsplasser har perioder som er kjedelige, tunge, for mye å gjøre, kollegaer og ledere som ikke er fullklaff, og man bør selvfølgelig bytte jobb om man ikke trives over tid. Men tenk også litt på stamina som en viktig verdi å ta med deg i karrieren.
Det er ikke lett å finne drømmejobben
IT-sikkerhetsbransjen opplever at det begynner å bli godt trykk fra nyutdannede på jobbjakt. Derfor er det vanskeligere å skille seg ut fra mengden. Jo flere som studerer innenfor et område, jo flere å velge i for de som ansetter.
Mine tips
Det vanskelig å skille seg ut fra mengden. Jo flere som studerer innenfor et område, jo flere å velge i for de som ansetter.
- Flaks kommer ofte gjennom god innsats
- Bruk god tid på å skrive søknader, ikke send ut mange generelle
- Registrere en åpen søknad hos interessante arbeidsgivere
- Følg med på nyheter på Computerworld, Digi og Facebook-gruppen «IT-sikkerhet»
- Delta på seminarer, webinarer og annet faglig påfyll. De fleste tilbyr gratis plasser til studenter.
- By på deg selv og vær deg selv.
Husk uansett hva reklamen for studiet ditt sier, så er det din innsats som er avgjørende for hvilke karakterer og muligheter du får. IT-sikkerhet er utrolig spennende, men krevende. Vi som har vært med en stund, pleier å si at IT-sikkerhet ikke er en jobb, men en livsstil. Et hurtig skiftende trusselbilde krever at man holder egen kompetansen oppdatert til enhver tid for å kunne være en god rådgiver.
